Trang chủ

Chia sẻ

Tìm văn phòng MASUOKA gần bạn nhất

Tập đoàn MASUOKA có hơn 50 văn phòng chi nhánh tại 15 khu vực lãnh thổ và quốc gia trên toàn thế giới. Tại Việt Nam, MASUOKA được thành lập hơn 16 năm với 2 văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội.

Trao quyền thông qua việc làm

Là một công ty hiện thực hóa khả năng phục hồi xã hộiAn toàn, bảo mật, thoải mái và hơn thế nữa
Thông qua công tác xây dựng, chúng tôi góp phần hiện thực hóa cuộc sống an toàn, bảo đảm và thoải mái cho người dân và cải thiện khả năng phục hồi của cơ sở hạ tầng xã hội. Từ "khả năng phục hồi" có nghĩa là "khả năng thích nghi", "tính linh hoạt", "khả năng phục hồi", "tính đàn hồi", "tính dẻo dai" và "khả năng phục hồi nhanh chóng".
Chúng tôi sẽ tiếp tục là một "tổ chức kiên cường và chủ động" luôn dự đoán sự thay đổi trong nhận thức, suy nghĩ và hành động của chính mình để có thể đáp ứng được kỳ vọng và lòng tin của khách hàng cũng như toàn xã hội, đồng thời góp phần "cải thiện khả năng phục hồi của cơ sở hạ tầng xã hội".

Được trao tặng danh hiệu Người có công cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch trong năm tài chính 2024
Dự án xây dựng do công ty chúng tôi thực hiện đã được Cục Phát triển Khu vực Chugoku chọn là giải thưởng vì dịch vụ có công cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch, và chúng tôi đã tham dự Lễ trao giải Dịch vụ có công của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch năm 2024 được tổ chức vào thứ Ba, ngày 23 tháng 7.
[Công trình đủ điều kiện nhận giải thưởng]
 ◆ Cầu cạn Myojin số 8, Đường Hiroshima Minami, Đoạn xây dựng phía dưới năm 2022 (Giải thưởng của Giám đốc/Tổ chức quản lý an toàn xuất sắc/Kỹ sư quản lý an toàn xuất sắc)

KẾ HOẠCH HỖ TRỢ LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Được trao giải thưởng Nhà thầu xây dựng xuất sắc và Kỹ sư xuất sắc của Tỉnh Hiroshima năm 2024
Công trình xây dựng do công ty chúng tôi thực hiện đã được Tỉnh Hiroshima bình chọn là công ty xây dựng xuất sắc và kỹ sư xuất sắc. Chúng tôi đã tham dự Lễ trao giải Công ty xây dựng xuất sắc và Kỹ sư xuất sắc của Tỉnh Hiroshima năm 2024 được tổ chức tại Văn phòng Tỉnh Hiroshima vào thứ Tư, ngày 21 tháng 8.
Các công trình đủ điều kiện nhận giải thưởng
 ◆Các con sông khác: Kiểm soát xói mòn sông Denjuhara, các biện pháp ứng phó thiên tai nghiêm trọng, công trình khẩn cấp đặc biệt
 ◆Công trình cải tạo đường Fukushima Line Numakuma (khu vực thi công R4-3)

Triết lý
Thông qua công tác xây dựng, chúng tôi góp phần hiện thực hóa cuộc sống an toàn, bảo đảm và thoải mái cho người dân và cải thiện khả năng phục hồi của cơ sở hạ tầng xã hội.
Vì mục tiêu đó, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực không ngừng không chỉ tuân thủ luật pháp và quy định mà còn cải thiện mọi lĩnh vực liên quan, bao gồm chất lượng xây dựng, quản lý ngân sách và tiến độ, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, cũng như giảm thiểu tác động đến môi trường.
Hơn nữa, chúng tôi hướng tới mục tiêu tạo ra giá trị gia tăng vượt quá mong đợi của các bên liên quan thông qua tính độc đáo và đổi mới (đổi mới về công nghệ, tổ chức và quản lý).
Từ "khả năng phục hồi" có nghĩa là "khả năng thích nghi", "tính linh hoạt", "khả năng phục hồi", "tính đàn hồi", "tính dẻo dai" và "khả năng phục hồi nhanh chóng".
Để công việc của chúng tôi có thể đáp ứng được sự mong đợi và lòng tin của khách hàng cũng như toàn xã hội, đồng thời góp phần "nâng cao khả năng phục hồi của cơ sở hạ tầng xã hội", chúng tôi đặt mục tiêu trở thành "một tổ chức có khả năng phục hồi có thể dự đoán sự thay đổi" không chỉ bằng cách ứng phó với những thay đổi trong môi trường bên ngoài và thời đại, mà còn trong nhận thức, suy nghĩ và hành động của chính chúng tôi.

Visa 482 Úc là gì?

Visa 482 hay còn gọi là Subclass 482 hoặc Temporary Skill Shortage visa là visa cho phép người nước ngoài được sinh sống và làm việc hợp pháp ở Úc toàn thời gian cho chủ bảo lãnh.

Visa 482 Úc có 3 loại: visa diện ngắn hạn (Short-term stream), visa trung hạn và visa dài hạn (Medium-term stream), và visa theo thỏa thuận lao động (Labour Agreement Stream).

- 482A: Short-term stream dành cho ngành nghề được liệt kê trong danh sách thiếu hụt tay nghề ngắn hạn (Short-term Skilled Shortage List) tại Úc
- 482B: Medium-term stream dành cho ngành nghề được liệt kê trong danh sách Medium-term Skilled Shortage List (MLTSSL) và diện tay nghề vùng tỉnh (ROL).
- 482C: Labour Agreement Stream yêu cầu nhà tuyển dụng ký một thỏa thuận với bộ di trú của Úc từ đó đưa người lao động sang làm việc.

Visa 494 Úc: Cơ hội xin visa diện tay nghề tạm trú do doanh nghiệp bảo lãnh

Visa 494 Úc là visa tạm trú diện tay nghề do doanh nghiệp bảo lãnh, dành cho các đương đơn có tay nghề được chủ doanh nghiệp Úc bảo lãnh đến Úc làm việc tại khu vực chỉ định.
Khi bảo lãnh người lao động nước ngoài đến Úc định cư theo diện visa 494, người sử dụng lao động ở vùng chỉ định Úc cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chứng minh rằng công việc dành cho người lao động nước ngoài là công việc chưa thể tìm kiếm được lao động Úc phù hợp và được Chính phủ Úc duyệt;
Trước khi bảo lãnh lao động người nước ngoài sang làm việc và định cư Úc, người sử dụng lao động cũng cần thực hiện khảo sát thị trường;
Người sử dụng lao động cần được đề cử và thuộc khu vực được Chính phủ Úc chỉ định, tất nhiên các khu vực này chủ yếu là vùng thưa dân, cần thu hút lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc, nằm ngoài các thành phố lớn như Sydney, Melbourne hay Brisbane.
Ưu điểm nổi bật nhất của visa định cư Úc 494 so với các loại visa định cư Úc diện tay nghề khác dành cho đương đơn và cả gia đình:
Có thể đến Úc sinh sống và làm việc tối đa 5 năm, dài hơn so với các loại visa lao động tay nghề tạm trú khác;
Được hưởng chính sách chăm sóc sức khỏe cộng đồng bảo hiểm Medicare, trong khi hầu hết các loại visa tay nghề tạm trú Úc khác không có quyền lợi này.

Giấy phép làm việc mở rộng
Giấy phép làm việc tại Canada dạng mở rộng (Open Work Permit – OWP) không quy định cụ thể nghề nghiệp và nơi làm việc, Giấy phép loại này được cấp cho:

Vợ chồng hoặc người sống chung hợp pháp của một số đối tượng sinh viên hoặc người đang có Giấy phép làm việc tại Canada. Cụ thể ở đây là sinh viên đang theo học chương trình toàn thời gian, chương trình chính quy hoặc người đang có giấy phép làm việc với công việc ở NOC O, A hoặc B.
Du học sinh đã hoàn tất chương trình học tại một Tổ chức giáo dục được chỉ định (DLI) được cấp giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP).
Du học sinh đang học một chương trình sau trung học tại các Tổ chức giáo dục được chỉ định (DLI). Giấy phép làm việc dạng này có thể gộp chung với Giấy phép học tập (Study Permit) hoặc là một Giấy phép làm việc riêng lẻ cho phép sinh viên được đi làm tối đa 20 giờ mỗi tuần trong thời gian học và không giới hạn thời gian, thời gian làm việc có thể trong kỳ nghỉ, nghỉ đông, nghỉ hè… Cần lưu ý du học sinh không được đi làm trong lúc đang học các khoá chuẩn bị như ESL, EAP hoặc các môn bổ túc cho chương trình học chính như Toán, Lý, Sinh…
Đương đơn đã nộp hồ sơ xin thường trú ở một văn phòng Bộ Di Trú ở Canada hoặc nộp trực tuyến và đang ở Canda theo một Giấy phép làm việc hợp lệ.
Đương đơn xin thường trú Canada của một hồ sơ bảo lãnh diện vợ chồng tại canada.
Người tị nạn, người đang xin tị nạn, người được bảo vệ và người phụ thuộc của họ.
Người đang có Giấy tờ tạm trú hợp lệ với hiệu lực trên 6 tháng.
Vài dạng lao động trẻ tham gia vào các chương trình đặc biệt.

Chi phí xuất khẩu lao động Ba Lan năm 2024 mới nhất

Hiện nay, chi phí cho một hợp đồng xuất khẩu lao động sang Ba Lan với thời hạn 2 năm có giá khoảng 5.500ERO ( tùy từng khu vực mà các công ty môi giới tại Việt Nam sẽ bắt đặt cọc chống trốn khoảng 2000 đến 3000 đô la Mỹ). Chi phí này đã bao gồm vé máy bay lượt đi, visa, môi giới, phí dịch vụ của cả hợp đồng.

Khi trúng tuyển, lao động sẽ được xuất cảnh trong vòng 02 tháng kể từ ngày nộp đủ hồ sơ. 

4 quy định mà người xuất khẩu lao động Ba Lan cần phải phải biết 

1. Thời giờ làm việc ở Ba Lan
Luật lao động của Ba Lan quy định giờ làm việc mỗi ngày không được quá 8 tiếng, khoảng 40 giờ/ tuần, nếu có làm thêm hay tăng ca thì cũng không được vượt quá 48 giờ/tuần. Mỗi tuần, lao động có 2 ngày nghỉ là thứ 7 và chủ nhật. Với các công việc làm ca thì mỗi ca chỉ được là trong vòng 6h. Trường hợp lao động phải làm việc vào ngày nghỉ, dịp lễ… Thì chủ sử dụng phải bố trí ngày nghỉ thay thế. Giờ làm thêm sẽ được tính phụ cấp. 

2. Chế độ ngày nghỉ ở Ba Lan
Khi chọn Ba Lan để đi xuất khẩu lao động châu Âu, bạn sẽ có các ngày nghỉ phép trong năm, số ngày này tùy thuộc vào thâm niên làm việc của bạn. Theo đó, nếu dưới 10 năm thì ngày nghỉ hàng năm là 20 ngày, từ 10 năm trở lên thì sẽ có 26 ngày nghỉ.

Ngoài thứ 7 và chủ nhật hàng tuần, hàng năm, người lao động ở Ba Lan còn được nghỉ vào các ngày 1/1; ngày thứ nhất và ngày thứ hai của Lễ Phục sinh; 1/5;3/5; ngày đầu tiên của lễ Thánh mùa màng;15/8;01/11; 11/11; 25 và 26/12…. Bên cạnh đó là các ngày nghỉ do ốm đau, có chứng nhận của bác sĩ.

3. Mức lương cơ bản ở Ba Lan
Lương cơ bản tại Ba Lan được quy định ở mức 1.000ERO/tháng (tương đương khoảng 23,6 triệu đồng/ tháng), nếu tính theo giờ thì là 5,5 ERO/giờ, nếu làm thêm từ 2 – 4h thì bạn sẽ được nhận 150% lương cơ bản theo giờ; làm việc vào ngày cuối tuần hoặc ngày lễ thì lương được tính bằng 200 – 300% lương cơ bản. Như vậy khi xuất khẩu lao động sang Ba Lan, nếu chăm chỉ thì thu nhập của bạn có thể đạt từ 25 – 48 triệu đồng/tháng. 

4. Thời hạn hợp đồng khi ký với chủ sử dụng Ba Lan
Thời hạn hợp đồng làm việc tại Ba Lan dành cho lao động nước ngoài là 2 năm và có thể gia hạn. Khi gia hạn, bạn sẽ không phải mất thêm bất kỳ khoản phí nào. Trong quá trình làm việc, chủ lao động phải cung cấp chỗ ở, phương tiện đi lại cho lao động và cung cấp phương tiện đi lại và vé máy bay về nước cho lao động khi hết thời hạn hợp đồng.

Tuy là một thị trường xuất khẩu lao động với mức lương rất cao nhưng xuất khẩu lao động Ba lan gần như vẫn là thị trường xuất khẩu lao động còn tương đối xa lạ với đối với lao động Việt Nam, đặc biệt là lao động phổ thông. Chính vì vậy, chọn 1 đơn vị đối tác uy tín để có thể tin tưởng đi xuất khẩu lao động Ba Lan là điều không phải dễ dàng.

Thị trường xkld Hungary luôn được đánh giá ” màu mỡ” đối với lao động Việt Nam, Thị trường Hungary không hề kém cạnh so với thị trường Mỹ, Canada, Úc…từ mức lương đến chế độ phúc lợi môi trường làm việc cho người lao động luôn được đảm bảo. Với ưu điểm được làm việc lâu dài, vị trí địa lí lại gần các nước Châu Âu phát triển, môi trường làm việc hiện đại, tiên tiến, Hungary đã thực sự trở thành lựa chọn hàng đầu cho người lao động trong vòng 2 năm trở lại đây.

Danh sách 5 thông báo đơn hàng XKLĐ Hungary 2025 mới nhất ( kèm theo bản thông báo chi tiết bên dưới)

1. Đơn hàng XKLD Hungary tuyển 10 nam nữ làm kiểm tra sản phẩm cao su (trong linh kiện ô tô)

2. đơn hàng XKLD Hungary tuyển 26 công nhân nam nữ làm bánh Pizza và phụ bếp

3. Đơn hàng XKLĐ Hungary tuyển 10 nam công nhân làm thợ điện dân dụng

4. Đơn hàng xuất khẩu lao động Hungary tuyển 15 nam công nhân sản xuất thiết bị vệ sinh ( đứng dây truyền)

5. Thông báo đơn hàng XKLĐ Hungary tuyển 60 nam nữ làm công nhân may và bọc nghế sofa

Visa loại D của Hungary 
Visa (thị thực) được dùng để xuất – nhập cảnh vào quốc gia cấp thị thực. Các loại hình visa thông thường gồm: visa du lịch, visa công tác, visa thăm thân…
Visa loại D của Hungary hay còn được gọi là “visa type D Hungary” hoặc “thị thực D Hungary” được Bộ Di trú Hungary cấp cho những cá nhân muốn ở lại Hungary dài ngày vì nhiều lý do khác nhau. Visa này sẽ được cấp cho một hoặc nhiều lần nhập cảnh và lưu trú trên 90 ngày. Khi có thị thực D, bạn sẽ phải xin giấy phép cư trú. Giá trị tối đa trong 5 năm. Phục vụ mục đích: công việc, nghiên cứu, đoàn tụ gia đình.
Người sở hữu visa D sẽ được ở lại Hungary trong một năm theo thỏa thuận quốc tế.

Ông Nguyễn Đức Nam, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại (Sona), cho biết thị trường truyền thống của doanh nghiệp là Nhật, Hàn. Tuy nhiên, nhiều năm qua công ty tìm thêm các hợp đồng ở châu Âu. Bởi trong khi Nhật giới hạn độ tuổi, thủ tục đi Hàn phức tạp thì một số nước ở châu Âu như Rumani lại khá dễ tính. Lao động phổ thông, yêu cầu tay nghề không quá cao, chỉ cần trong độ tuổi đảm bảo sức khỏe là có cơ hội.

Mỗi năm công ty đưa 200-300 lao động đi một số nước châu Âu. Mức lương tùy thuộc ngành nghề. Chi phí đưa đi không được nhiều hơn một tháng lương theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc, chưa kể tiền học tiếng, nghề.

Bà Nguyễn Thị Hường, phụ trách tuyển dụng công ty xuất khẩu lao động Traco ở TP HCM, cho biết 2-3 năm gần đây lao động có xu hướng muốn kiếm việc ở châu Âu thay vì sang Nhật. Nguyên nhân là đồng yen giảm sâu, chi phí ở Nhật ngày càng tăng cao. Trong khi đó, nhiều nước ở châu Âu "khát" nhân lực nên chính sách thu hút lao động nhập cư có nhiều thay đổi.

Đơn cử như Đức, để thu hút lao động có tay nghề chính phủ đã tạo điều kiện cho người nước ngoài được nhập tịch chỉ sau 5 năm, thay vì 8 như trước đây. Như vậy, sau 5 năm người lao động có thể được xét định cư và bảo lãnh người thân. Đồng thời, người nước ngoài cũng được hưởng chế độ làm việc và phúc lợi bình đẳng như người bản địa. Riêng với Việt Nam, hồi tháng 1, bộ lao động hai nước đã ký Bản ghi nhớ (MOU) trong lĩnh vực lao động, việc làm giúp mở ra cơ hội hợp tác.

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, một số doanh nghiệp Việt đang đưa lao động sang làm việc tại hơn 10 nước châu Âu. Tùy nhu cầu của nước sở tại, lao động sẽ làm công việc, mức lương khác nhau. Hiện, Rumani là nước tiếp nhận nhiều lao động Việt nhất với khoảng 4.100 người, trong đó 90% làm ở lĩnh vực xây dựng, công nghiệp. Lương thấp nhất của lao động phổ thông là 650 USD mỗi tháng, nếu có tay nghề là 800-1.000 USD. Ngày làm 8 tiếng, tuần làm việc 5 ngày.

Các doanh nghiệp ở Nga muốn tuyển công nhân nhà máy, chế biến thực phẩm, thợ vận hành các lại máy công nghiệp... Thu nhập bình quân mỗi tháng 500-700 USD, thời gian làm việc mỗi ngày 8 tiếng, mỗi tháng 22 ngày, tăng ca tính riêng. Tương tự, Bulgaria, Hungary, Ba Lan cũng có nhu cầu tuyển lao động phổ thông có tay nghề ở các ngành công, nông nghiệp. Lương cơ bản dao động 500-750 USD mỗi tháng, tùy công việc và chưa kể tăng ca.

Đối với thị trường châu Âu, hầu hết lao động được lo chỗ ăn ở, chi phí đi lại giữa nơi ở, làm việc. Vé máy bay lượt đi, về khi bắt đầu và kết thúc hợp đồng được doanh nghiệp chi trả. Tùy nước, hợp đồng kéo dài 2-3 năm và có thể gia hạn. Chi phí đi lại chủ yếu bao gồm tiền dịch vụ và lệ phí visa. Tiền dịch vụ được quy định không quá một tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc.

Chi phí xuất khẩu lao động Hàn Quốc là một vấn đề vô cùng quan trọng đối với những ai đang có ý định tìm kiếm cơ hội làm việc tại quốc gia này. Với những thông tin chi tiết và chính xác về chi phí, người lao động sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về những khoản cần chuẩn bị, từ đó có kế hoạch tài chính phù hợp để hiện thực hóa ước mơ làm việc tại Hàn Quốc.

Chi phí xuất khẩu lao động Hàn Quốc hiện nay

Những người lao động mong muốn xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2025 đều phải quan tâm đến các khoản chi phí liên quan. Mặc dù việc đi lao động ở Hàn Quốc mang lại cơ hội và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đòi hỏi họ phải chuẩn bị tài chính kỹ lưỡng trước khi bước vào hành trình mới.

Theo quy định hiện tại, tổng chi phí để đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2025 ước tính khoảng 1,200 USD, tương đương khoảng 28 triệu VNĐ. Tuy nhiên, đây chỉ là một phần của tổng chi phí. Người lao động cần phải xem xét kỹ các khoản chi tiêu cụ thể sau:

Ngoài những khoản chi phí cơ bản này, người lao động cũng cần xem xét các chi phí khác như thuê nhà ở, ăn uống và đi lại khi đến Hàn Quốc. Việc chuẩn bị tài chính đầy đủ và có kế hoạch rõ ràng là rất quan trọng để đảm bảo một trải nghiệm xuất khẩu lao động thuận lợi và thành công tại Hàn Quốc.

Điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Để được chấp nhận tham gia XKLĐ Hàn Quốc, ứng viên cần phải đáp ứng một số tiêu chuẩn cơ bản. Dưới đây là những điều kiện đủ để đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2025:

Độ tuổi: Ứng viên phải nằm trong độ tuổi từ 18 đến 55, bao gồm cả nam và nữ.

Ngoại hình:

Trình độ văn hóa: Ứng viên cần có bằng tốt nghiệp cấp 3, trung cấp hoặc cao đẳng.

Tiền án tiền sự: Ứng viên không được có tiền án tiền sự trước đó.

Tình trạng nhập cảnh và xuất cảnh: Không được nằm trong danh sách bị cấm nhập cảnh ở Hàn Quốc hoặc bị cấm xuất cảnh ở Việt Nam.

Ngoài ra, ứng viên cần phải vượt qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam tổ chức, cùng với các yêu cầu đầu ra từ Bộ Lao động Hàn Quốc. Kỳ thi tiếng Hàn thường là một trong những thách thức lớn nhất và đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng của người lao động tại Việt Nam.

Các điều kiện cụ thể khác cũng có thể phụ thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng và tính chất công việc mà công ty tuyển dụng bên Hàn Quốc đặt ra. Những yêu cầu này thường được xác định trong quá trình phỏng vấn và thỏa thuận hợp đồng lao động.

Cập nhật mới nhất

Tìm văn phòng MASUOKA gần bạn nhất

Luôn cập nhật những tin tức và thông tin việc làm MASUOKA mới nhất.

MASUOKA Archetectural Contractors Inc.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Design by 2025 © MASUOKA Archetectural Contractors Inc.

Hotline: 0385709248